Kostenerstattung für das Aufladen von Elektroautos für Mitarbeiter

14/3/2022

Vorteile des Elektroautos

Autos produzieren große Mengen an Kohlenstoffemissionen, die in unsere natürliche Atmosphäre freigesetzt werden und uns anfällig für Dinge wie Umweltverschmutzung und Treibhausgase machen. Um die Umwelt, in der wir leben, positiv zu beeinflussen, sind Elektrofahrzeuge ein großer Schritt nach vorn.

Wenn Sie ein Elektroauto kaufen, können Sie außerdem staatliche Zuschüsse für Ihr Umweltbewusstsein erhalten. Auch wenn Sie mehr für Ihr Fahrzeug bezahlen, überwiegen die Vorteile bei weitem die Nachteile.

Elektroautos durchlaufen die gleichen Inspektions- und Prüfverfahren wie andere kraftstoffbetriebene Fahrzeuge. Elektroautos sind auch sicherer zu fahren. Das liegt an ihrem niedrigeren Schwerpunkt, der sie im Falle eines Zusammenstoßes viel stabiler auf der Straße macht.


Firmenwagen und Elektroladung

Wie bereits erwähnt, wird die Umstellung auf eine E-Flotte für Arbeitgeber immer beliebter und attraktiver (aufgrund von Subventionen). Dies birgt jedoch auch einige Herausforderungen. Zum Beispiel ist die Erstattung der Ladekosten durch den Arbeitgeber nicht immer einfach. Die Arbeitgeber suchen verzweifelt nach einer Lösung.

Wie funktioniert die Erstattung der Kosten?

An dieser Stelle wird es etwas kompliziert. Es ist schwierig, die Kosten für das Aufladen des Autos von anderen Energierechnungen im Haushalt zu trennen, ganz zu schweigen von der Unterscheidung zwischen geschäftlichen und privaten Fahrten. Es ist dann Sache des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, nachzuweisen, wie viel von diesen Kosten geschäftsbedingt sind. Und genau hier treten die Schwierigkeiten auf.

EEVEE: eine unverzichtbare App für Fahrer von Elektrofahrzeugen

Und genau hier kommt EEVEE ins Spiel. EEVEE ist die Lösung für Flottenmanager. Die App hilft bei der Verwaltung der Ladekosten und liefert verwertbare Erkenntnisse über ihre E-Flotte. EEVEE ermöglicht es dem Arbeitgeber auch, die monatlichen Ladekosten pro Standort und Fahrer zu begrenzen. So muss sich der Arbeitgeber nicht mehr um die Ladekosten seiner Mitarbeiter kümmern. Und das alles ohne zusätzliche Hardware.